教育常用的心理测量量表汇总

 

职业个性/性格测试工具

  • MBTI 心理和性格测试 / 性格类型量表

凯瑟琳 • 布里格斯和伊莎贝尔 • 迈尔斯(Katherine Briggs 和 Isabel Myers)母女合力研究出迈尔斯-布里格斯个性分类指数(Myers-Briggs Type Indicator,MBTI)。MBTI是以瑞士精神病医生卡尔 • 荣格的研究成果为基础,通过观察所有人在不同时期的8个不同个性偏好,提出了一个非常有用的测量个性的方法。

这8种个性偏好类型被编成4组,每组都是由两极组成的一个区间。再把(从每个区间的人里)选出的、与你个性最为相似的4种偏好组成所谓一类。

衡量这4项个性的尺度是:人是怎样获得才能的;人是怎样领悟信息的;人是怎样做决定的,又是怎样选择个人偏好的生活方式的。“获得才能” 型的人有外部 转化和内部转化两种。外部转化是从他人、从外部世界的活动或事情中汲取才能,内部转化是从个人自身的思想、感情或感觉世界中汲取才能。这两种感知作用分别 属于人的感觉和直觉的范畴。依靠感觉的人借助自己的五官来收集信息,以判断什么是真实的。依靠直觉的人则是通过 “第六感” 来获取信息,用以估计什么事情会发生。

http://www.apesk.com/mbti/dati.asp

 

职业兴趣测试工具

约翰•霍兰德(John Holland)发现,人的个性、价值观及偏好的生活方式,一般会通过6种兴趣反映出来。霍兰德这一理论假定,工作的兴趣是个性的一种重要表现,这6种兴 趣分别反映着人的个性中的特定因素。这6种兴趣倾向与我们前面提到的基本生活价值观很相似,包括务实型、研究型、社会型、传统型、创业型以及艺术型。

具有务实型兴趣的人往往愿意多做一些任务明确的实事,而具有研究型兴趣的人则更讲科学性,更有学者味道,愿意搞研究。具有社会型兴趣的人更多地关注人 文的、个人的价值倾向,并擅长处理人际关系。具有传统型兴趣关注的则是结构、传统和细节,具有艺术型兴趣的人更喜欢不太讲究的环境,这样才能表现出他的创 造性和个性。最后,创业型的人则往往愿意当组织家,进行管理,喜欢目标明确的活动。

http://www.apesk.com/holland/index.html

 

由美国心理学家马斯顿(“测谎机”的发明者)博士创立,DISC这四个字母分别代表4种行为模式:Dominance(支配性),Influence(影响型),Steady(稳定性),Compliance(服从型)。DISC行为方式测试(性格测试)的核心思想是:行为方式不同,与之匹配的职位不同。DISC行为方式测试(性格测试)被广泛应用于员工招聘。

http://www.apesk.com/disc/

 

  • 埃德加 • 施恩(Edgar Schein)职业锚测试 (Career Anchors)

施恩引入职业锚概念,是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位,职业锚又是人们自己的职业观念 的核心。此外,职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定,往往与对自己的看法相一致。但是,人们又只有通过若干年的工作 经验及实际考验,才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,发现了8种类型的职业锚分。

http://www.apesk.com/careeranchor/

 

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